HR Business Partner (m/w/d)

Wir glauben daran, dass Marken mehr sind als Logos oder Produkte. Sie sind Erlebnisse, Emotionen, Begegnungen. Seit 1968 gestalten wir bei ET GLOBAL Räume, in denen diese Geschichten lebendig werden – weltweit, mit Herz und Verstand.

Unsere Teams aus Designern, Strategen, Architekten und Realisierern arbeiten Hand in Hand, um Orte zu schaffen, die Menschen berühren: Ausstellungsflächen, Lounges, Showrooms – in den Bereichen Exhibitions, Events und Environments. Jeder Raum ist für uns eine Einladung, einzutreten, zu staunen und zu fühlen.

Was uns antreibt, ist die Überzeugung, dass mutige Ideen und echte Hingabe Marken unvergesslich machen. Wir verbinden die Kraft eines internationalen Full-Service-Anbieters mit der Seele eines Familienunternehmens. So entstehen Erlebnisse, die bleiben – lange nachdem das Licht ausgegangen ist.

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
• Verantwortung für die Umsetzung der Personalstrategie 
•  Projekten, um HR kontinuierlich weiterzuentwickeln und das Servicelevel weiter auszubauen
• Gestaltung und Begleitung von standortübergreifenden Change-Management-Prozessen 
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Entwicklung von Handlungsempfehlungen, um eine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung zu gewährleisten, sowie Einführung einer Stellenbewertungssystematik
• Aufbau, Pflege und Erfassung eines umfassenden und zukunftsweisenden HR-Analytics Systems sowie Konzeption und Pflege von aussagekräftigen Dashboards und KPIs entlang des Lifecycles für entsprechende Stakeholder
• Umsetzung und Analyse von Mitarbeiterumfragen, inkl. Erstellung des Maßnahmekatalogs und Nachfassen der beschlossenen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit entsprechender Vor- und Nachbereitung sämtlicher betriebsratsrelevanter Thematiken

• In deiner Verantwortung liegt die Umsetzung der Personalstrategie sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der professionellen Vor- und Nachbereitung sämtlicher betriebsratsrelevanter Themen.

• Zu deinen Aufgaben zählt die Gestaltung und Begleitung standortübergreifender Change-Management-Prozesse sowie die aktive Unterstützung der Organisation in Transformationsphasen.

• Du kümmerst dich um die Durchführung von Vergütungsbenchmarks, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen zur Sicherstellung einer angemessenen und wettbewerbsfähigen Vergütung ab und verantwortest die Einführung einer unternehmensweiten Stellenbewertungssystematik.

• Außerdem unterstützt du HR-Projekte, um den Personalbereich kontinuierlich weiterzuentwickeln und das Servicelevel nachhaltig auszubauen.

• Du begleitest Maßnahmen im Rahmen von Mitarbeiterumfragen, einschließlich der Analyse der Ergebnisse, der Erstellung eines strukturierten Maßnahmekatalogs sowie des konsequenten Nachfassens beschlossener Aktivitäten.

• Ein weiterer Schwerpunkt: Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten, inklusive des Aufbaus, der Pflege und Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten HR-Analytics-Systems sowie der Konzeption aussagekräftiger Dashboards und KPIs entlang des gesamten Employee Lifecycles für relevante Stakeholder.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaftslehre
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer serviceorientierten Branche
• Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen gepaart mit einer Affinität für effiziente HRMS-Lösungen (z.B. Rexx Systems)
• Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent über alle hierarchischen Ebenen
• Fähigkeit zu und Begeisterung für "Agile Working"
• DeutschlanReisebereitschaft bis zu 5 Tage pro Monat
• Sehr gute Deutsch- (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaftslehre, idealerweise ergänzt durch relevante Weiterbildungen im HR-Umfeld
• Langjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior-HR-Rolle
• Tiefgehende Expertise in sämtlichen operativen und strategischen HR-Prozessen sowie hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen und effizienten HRMS-Lösungen (z.B. Rexx Systems)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie überzeugendes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und weiteren Stakeholdern auf allen Ebenen
• Ausgeprägtes Mindset für agiles Arbeiten, Veränderungsprozesse und moderne HR-Ansätze, verbunden mit sehr geringer Reisebereitschaft.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Analyse- und Reporting-Tools

Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV & Zeugnisse) unter Angabe Deines frühestmöglichen Einstiegstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung. Bitte bewirb Dich über unser Bewerbungsformular.

Für Deine Fragen steht Dir unser Talent Acquisition Team unter recruiting@etglobal.com gerne zur Verfügung.